Nuestra Cultura

Nuestro negocio es el Cambio: “Todos los días es el Dia #1”, lo EXTRAORDINARIO de ayer es lo ORDINARIO de hoy.  

Meritocracia: “La grandeza no consiste en recibir honores sino en merecerlos.” En élève los colaboradores son seleccionados y promocionados en base a sus resultados y méritos. 

Pilares y semillas: “La primera función de un líder es formar lideres”. Nuestros líderes tienen el compromiso de formar a las personas a su cargo. Los pilares de hoy tienen la responsabilidad de desarrollar a las semillas para convertirlas en los pilares del mañana. 

Auftragstaktik: “La omisión de actividad es peor que el error.” En élève concedemos libertad de acción a nuestros colaboradores. Autonomía, iniciativa y ownership de las acciones, decisiones y procesos en todas las áreas, construyendo una cadena de confianza donde cada colaborador asume la responsabilidad del resultado. 

3 strikes and you are not out: “Un error es una oportunidad de mejora y aprendizaje”. La organización, para su mejora continua, se retroalimenta de sus aciertos y equivocaciones. En élève la posibilidad de fallar no nos define, ni paraliza, ya que la misma fortalece al colaborador y al equipo.

Foco en el resultado: “No existen procesos perfectos, sino resultados perfectos.” En élève nuestras convicciones son resultadistas, convivimos mal con la derrota.